教聯會聯同10多個幼教團體會晤教育局，討論幼教事宜。教聯會向局方提出以下訴求：
1. 工作小組兩步走策略
《施政報告》建議成立的工作小組，需要用兩年時間提交研究報告，按照慣例， 報告書出籠後尚要諮詢一段時間，我們憂慮隨時要待到下屆政府方可實行幼教新方案。在這漫長的5年間，必定引起幼兒教育界的動蕩與不安，對業界和社會均沒有 好處。故此，我們建議工作小組分兩步走，先行解決幼師薪級表和幼師薪酬問題，以安業界之心，以作為短期目標；至於其他資助模式，則可集思廣益，以作為中長 期目標。
2. 重設幼師薪級表而非最低工資水平
現時幼師的專業資歷已全面提升，理應獲得合理回報。在未落實15年免費教育 的過渡期內，政府應正視業界的困境，包括幼師薪酬因以「海鮮價」釐定而導致幼稚園招聘困難、幼師人才嚴重流失等情況。我們促請政府為幼師重設薪級表，透過 加大學券面值，全面資助幼師薪酬，給同工看見清晰的工作前景，而非訂定最低工資水平。
3. 上調學券面值50%
政府最近宣布上調2013/14學年的學券面值為每名學童每年17,510 元，較現時增加710元，以10個月攤分計，每個月只增加71元，令人失望。我們促請政府立即加大半日制學校的學券面值50%至26,265元，全日制學 校則加大2/3至29,180元，讓更多家長即時受惠於免費幼兒教育。
4. 增加學費上限至3萬元
2013/14學年學券計劃下的學費上限，半日制學額只上調至每名學童每年26,260元，令人失望。我們促請政府立即加大學費上限至3萬元。
5. 學券計算加入通脹與增薪需要
在未實施十五年免費教育和幼師薪酬架構之前，政府調整學券面值時，除考慮通脹因素外，必須同步考慮幼師增薪的需要。
6. 成立進修基金鼓勵持續進修
終身學習、自我增值是社會大勢所趨，我們要求政府成立幼師進修基金，支持幼師的專業發展。
出席者/團體代表：
黃均瑜主席(香港教育工作者聯會)
王惠成副主席(香港教育工作者聯會)
馮劍騰副秘書長(香港教育工作者聯會)
林琼美主席(香港教育學院幼兒教育碩士專業協會)
周慧珍主席(香港幼兒教育人員協會)
黎淑貞副主席(香港幼兒教育人員協會)
袁慧筠博士(爭取十五年免費教育大聯盟)
麥謝巧玲主席(香港教育學院幼師校友會)
陸君妍副主席(香港非牟利幼稚園聯會)
廖鳳香主席(香港幼稚園協會)
關碧娟主席(港九新界幼稚園教育協進會)
王小鳳副主席(大埔及北區幼兒教育校長會)
林翠玲主席(荃灣及葵青區幼稚園校長會)
區麗仙副主席(荃灣及葵青區幼稚園校長會)
何彩燕主席(屯門區幼稚園校長會)
胡兆敏校長(嘉言中英文幼稚園)
胡啟光校監(基督教安得兒幼稚園)
梁文蔚校長(神召會華人同工聯會彩蒲幼稚園)
盧笑賢校長(美雅幼稚園)
