黃均瑜
學生人數不斷減少，已是不爭的事實。今年因為凍結了殺校，明年因為新舊高中並行，每校加班的數目足以抵消中一生的減少，故此，這兩年的環境可以較為穩定。但到了2012年8月，舊高中退場，每校減少兩班，中一學生人數則繼續減少五千，再加上所有支援新高中用以聘請人手的額外津貼全都到期，假如在此之前政府沒有新的政策和措施推出，解僱潮將無可避免，數以千計的老師將面臨失業，而其中合約教師肯定首當其衝。
現時社會上有一種聲音，認為教育界不應受到保護，應與其他行業一樣，接受優勝劣敗的規律，因此為教師保飯碗的訴求，不會得到社會的認同，甚至會遭到譴責。姑勿論學校不能與酒樓茶館相提並論，任何一個行業如果出現數以千計的失業大軍，政府決不能坐視不理．而業界更應大聲疾呼，訴諸行動要求政府出手，因為失業潮不僅會影響行業的穩定，也影響社會的穩定，政府對此實是責無旁貸。為何教育界就不能吭聲？因此，筆者認為我們應理直氣壯地爭取政府推出新措施，為教師保飯碗，保穩定，因為假若沒有了穩定，就談不上改善教育質素了。
再者，由現時到2012年，正值特區政府新舊交替之際，這就為我們的爭取增添了難度。因此，業界更需要凝聚共識，從而說服市民：教育的改革，教學的提昇，都需要一個穩定的學校環境，和一支穩定的教師團隊。為此，教聯呼籲成立教育界大聯盟，得到很好的回應，七個主要的教育團體於九月十七日召開了一次聯席會議，進行了溝通，並一致同意繼續探討，從各自的訴求中，尋求最大的公因數，然後向政府施壓。
