香港的情況雖未致如斯惡劣，但也要步步為營。近期裁員之聲此起彼落，各行各業人人自危。雖然最新公布的失業率只溫和攀升0.1個百分點，為3.5％，但統計數字並未反映金融海嘯的全貌，一方面是因為數字滯後於形勢，另一方面，目前仍然是金融海嘯爆發期，隨著全球金融危機蔓延，影響將陸續浮現。
 

相對於其他行業，教育界在一片裁員潮之中，影響可能較少。經驗得知，每逢遇上經濟不景氣，便會有更多人願意投身教育行業，因此，現在反而是有利時機吸納各式各樣的人才。
 

不過，在這樣的環境下聘請教師，有優點也有缺點。優點是更多擁有其他工作經驗、經歷過社會的急速變化、較能掌握社會脈搏的人才加入教育界，有助開闊學生的視野，豐富學校的文化；缺點是他們當中有部份可能未必打算長期留在教育界發展，「教書」只是權宜之計，待經濟轉佳，他們或會離開。
 

因此，吸納了優秀人才之後，如何挽留人才，也極需關注。如何令教師團隊更専業化、如何提升教師的專業形象，令教育成為受尊敬的行業，使之能與其他行業競爭人才，都非一朝一夕的事，需要長期耕耘。