教育須長遠的規劃，亦要有足夠的財政投入。現時業界尚有不少迫切訴求，包括幼師薪級表、校舍維修、病假安排等，急需增撥資源解決。教聯會上月調查發現，在近700名受訪教師中，期望下屆特首優先落實的首五項教育措施分別為：「改善班師比例」(63%)、「將合約教師納入常額編制」(49%)、「增加行政及非教學人員」(45%)、「設立幼師薪級表」(41%)，以及「停止縮班殺校」(40%)。

在上述措施中，首三項均與學校人手編制有關。筆者認為，新增教育開支應優先用作減輕教師壓力，以及穩定教育環境。事實上，隨著教育環境不斷變化，舊有的規劃已不合時宜。除了課堂教學外，教師還須承擔大量的行政工作，工作量遠超負荷。

更甚的是，近年學生人口大上大落，令業界動蕩不安。中學方面，今年適齡學生人口從谷底回升，但縮班危機仍未解除。至於小學，預計未來數年將面對學生人口下跌，縮班殺校潮恐再重現。筆者期望下屆政府預留撥款，延續及推出中小學「三保」措施，並設立基金，在中小學重推「肥雞餐」，以吸引資深教師提早退休，同時讓年輕教師進入編制，加速良性更替。除教師團隊外，學校亦需穩定學校支援人員如特教統籌主任、資訊科技技術員等，有關編制應盡快常規化。

下屆局長須有教育理念

翻閱林鄭月娥的政綱，提出資助高中畢業生升讀自資大學學位課程。筆者認同有關做法，相信有助擴闊學生的升學出路，並減輕其經濟負擔。不過，在資助學生的同時，亦應加強對自資院校的支援。現時自資院校正面臨收生寒冬，出現倒閉危機，政府應加以正視。林鄭月娥提出自資院校各自推出重點的特色課程，是其中一個可行辦法。不過更重要的是，來屆政府應摒棄對自資院校以監管為主導的思維，並將青年出路與經濟發展、人力資源與教育政策掛鈎，才是長久之策。

除了教育開支外，教育界亦十分關注教育局局長的人選。現任教育局局長吳克儉非來自教育專業，外行人領導內行人，長年脫離前線。我們希望政府能夠委任有教育理念、認識教育的人擔此重任，確保日後制定教育政策時，能以專業領航，解決積壓已久的教育問題，以保留優質的教師團隊。

對於現時三位參選人的政綱，均不同程度回應業界的訴求。相對而言，林鄭月娥的政綱務實，較能回應教師的訴求。尤其是她倡議成立「行政長官優質教育高峰會」，加強與業界的溝通，相信日後推行政策會更「貼地」。寄望下屆政府能夠廣泛聆聽教育界意見，以團結業界，凝聚共識，共同為香港教育作出長遠規劃，扭轉現時的局面。

(2017年3月18日，橙新聞)